根据周六在伊利诺伊州芝加哥举行的内分泌学会年会 ENDO 2023 上发表的行业支持研究，肥胖人群可能会因患病风险增加而降低工作效率，从而导致雇主成本增加。

　　肥胖是一个重要的公共卫生问题，影响了美国大约 42% 的人。超重或肥胖的员工更容易患上与体重相关的并发症，例如 2 型糖尿病、高血压、睡眠呼吸暂停、心血管疾病和癌症，这些都会导致工作效率降低。

　　Eli Lilly & Company 的医学博士 Clare J. Lee 表示： “与体重正常的员工相比，超重和肥胖的员工在缺勤、短期和长期残疾以及工人补偿方面的工作效率损失可能更高。”印第安纳州印第安纳波利斯

　　合著者、礼来公司的 Shraddha Shinde MBA 补充说，“鉴于这项研究表明超重和肥胖对员工健康和功能造成的巨大负担，雇主应该专注于制定有针对性的干预措施，这可能有益于改善这些人的健康。”

　　研究人员评估了 MarketScan 数据库中 719,482 名患有和未患有肥胖症的员工。他们确定了超重或肥胖人群中失业员工的百分比、工作损失的小时数/天数以及与生产力损失相关的成本更高。身体质量指数 (BMI) 类别越高， 工作效率的损失就越大。

　　研究人员发现，与体重正常的人相比，肥胖者每年(分别)与旷工、短期和长期残疾以及工人赔偿相关的成本分别高出 891 美元、623 美元、41 美元和 112 美元。