拧紧“育”的基础链，确保人才素能有保障。通过“分段式、重实训、参与式”的方式，培训农技人员、新型经营主体成员及农民3000余人。成立电子商务公共服务中心，交易额达到29.2亿元，先后开展电子商务创业培训班、抖音营销专题网络培训班17期，线上线下累计培训1400余人次。在选育中，积极推介人才向“优”提升，全县共有28人分别被评为“省级乡村振兴优秀人才”“省级高级职称”“通化市乡土实用型专家”“通化市优秀返乡创业人才”“通化工匠”“通化市高层次引进计划重点支持对象”。

 

　　拧紧“引”的储备链，确保人才力量有集聚。聚焦全县经济社会发展重点任务，研究制定《辉南公开招聘引进人才的政策措施》等指导性文件5个，通过“事业单位招聘一批、公务员招录一批、千名学子归巢计划引进一批、万名学子兴企计划招录一批、人才回引一批”的“五个一批”方式，发布招聘公告招聘400余人，有针对性地回引域外专业人才28人，90％以上均为本科及研究生学历，其中急需的城乡规划、土木工程、食品药品监测等专业人才47人，累计投入企业奖励金80余万元，进一步发挥企业吸纳人才的集聚效应。

 

　　拧紧“用”的关键链，确保人才用武有平台。深入推进高校毕业生留吉工程，抢抓高校毕业生求职黄金期、冲刺期，为高校毕业生成长成才搭建舞台。截至目前，累计招聘毕业生就业见习207人。坚持以人才振兴促进乡村振兴，持续向县内23个乡村振兴重点村选派49名驻村干部，培育壮大农村人才队伍，真正做到在工作一线长本领、壮筋骨。积极搭建人才发展平台，建立省级企业技术中心7个，培育省级科技小巨人企业6家，5家企业进入国家高新技术企业行列，共选派兴企学子、归巢学子、事业编制42人到企业服务，为企业发展提供人才。

编辑：付鹏

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