依兰县局扎实做好能力作风建设正向引领激励工作，全面强化干部队伍建设，激发“关键少数”工作活动带动“绝对多数”干事动力。促进“优势互补”，组织基层经验薄弱的年轻民警开展“短期+长期”下基层活动，把民警下基层锻炼的表现作为年度考核、评优评先、职级晋升的重要考核依据，做到填补基层警力矛盾，增强机关警力工作能力的“双赢”举措。落实从优待警，高度关注民警身心健康，定期开展谈心谈话工作，建设心理疏导室，及时解决民警工作和生活中的突出问题，积极开展走访慰问和送温暖活动，为民警干事创业解决后顾之忧。