新时代背景下，金融行业纷繁复杂,十九届中央纪委四次全会指出，推动金融反腐持续深化，要加强思想道德和党纪国法教育，推进廉洁文化建设。同时现代金融行业竞争激烈，为确保自身健康发展，应对复杂环境，加强金融领域反腐是监管部门和银行业保险业金融机构及从业人员共同的使命和任务，加强清廉金融文化建设尤为重要。

 

如果要实现打造风清气正清廉金融的目标，首先就需要从金融中的“人”入手，有针对性地展开面向全体金融工作人员的思想政治工作，将党风廉政建设作为一种追求、一项责任，切实地灌输到金融工作人员的思想中去，使其能够更加积极的参与到风清气正清廉金融的打造过程中来，推动未来这一金融建设的目标，将清廉金融文化建设融入日常工作中，将清廉金融文化理念植入机构经营文化理念之中。说到底，人是最革命的因素，造成金融八大风险中，从人为操作风险因素上来说，笔者总结，主观上无外乎以下这几种原因：政治觉悟低、法制观念淡薄、道德风险因素等，解决这些问题需要从以上这几个方面加强学习和提高。下面我就新时代背景下金融工作者如何做到廉洁从业，结合以上分析形成问题的原因，浅谈自己的思考如下：

 

一、“严”字当头，以高压严打的态势使金融从业者“不敢腐”，存敬畏之心做到廉洁从业。

 

(1)教育广大从业者要认清政治形势，做到廉洁从业。国际形势：在亚太经合组织领导人非正式会议上通过了《北京反腐败宣言》，与全世界60多个国家和地区建立了反腐败执法合作网络，就追逃、追赃开展执法合作，追捕逃犯600多人、追回赃款数十亿元。国内形势：目前我党铁腕惩治，震慑腐败。习近平总书记就加强反腐倡廉制度建设指出：“党的十八大以来，我们党顺应党心民意，坚持党要管党、从严治党，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的重大成效，党风政风为之一新，党心民心为之一振。同时，我们也要看到，这些成效是阶段性的，当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。开弓没有回头箭，反腐没有休止符。我们必须保持政治定力，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧思感、顽强的意志品质，以抓铁有痕、踏石留印的劲头持续抓下去。”党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严厉惩处各级各类腐败分子。

 

（2）教育广大从业者学法守法，观看警示教育片，以案促改，用好法律震慑作用。认真加强围绕法律法规、警示教育等内容的学习，增强员工遵纪守法的意识，最大限度地防范风险和案件的发生。近年来各地反腐倡廉工作一直紧张有序地开展着，不少贪官污吏纷纷落马，党内政治环境得到强力的清扫。然而，执纪并不是从严治党的终点，要引导广大干部以案为鉴、警钟长鸣。正常情况下，在侦破一起贪污腐败的违法违纪案件后，很多地方的纪检部门都会专门开设警示教育课，组织当地党员干部共同学习，增强干部的自律意识。一方面，警示教育有利于党员干部个人的成长;另一方面，这种教育活动也是组织对干部的一种关爱，为了防止干部在工作中走歪路、犯错误，警示教育作为反面教材，能使领导和党员干部更加明是非、守纪律，对于建设廉洁健康的干部队伍、牢固树立为民服务的意识都有着重要的意义。纪检部门要用好反面教材，警示教育不仅仅只是一堂普通的党课，它的内容中有真实的案例，目的是要让大家的心灵受到震撼，从案例中得到警醒，提高自身防腐拒变的能力。开展警示教育课，应该要将思想建设放在首位，还要持之以恒，注重日常宣传，对违纪违法案件要进行深入的剖析，由浅入深画出红线，引导党员干部把自己“摆进去”，主动进行反省，对照查找不足。党员干部要增强法律意识，增强法制观念，强化法律意识，才能保持清醒。的头脑。如今领导和干部在工作和生活中面对的诱惑越来越多，如果内心的规矩不严，一不留神可能就会掉入贪腐的泥潭。党员干部应该充分认识警示教育对于自身成长的意义，自觉接受组织教育，深入学习党纪法规，借助一个个鲜活的案例为自己敲响警钟，时刻把纪律悬在头顶，坚守职业操守，在工作中防微杜渐。总书记强调：“坚持法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有倒补。”“对违规违纪、破坏法规制度踩‘红线’、越‘底线’、闯‘雷区’的，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留‘暗门’、不开‘天窗’，坚决防止‘破窗效应’。”在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上，习总书记再次强调：“惩治腐败这一手必须紧抓不放、利剑高悬，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。”

 

事实证明，只要持续深入地对各级各类腐败分子以铁的手腕进行严惩、震慑，就一定能开辟出前所未有的“不敢腐”的新局面。

 

二、大力打造合规文化，依靠制度约束和科技支撑防范，扎牢制度的笼子，做到让金融从业者“不能腐”，做到廉洁从业。

 

合规文化建设，首先是制度的建设。没有规矩不成方圆，要以制度为框架，为员工提供合规参考，同时约束员工的行为举止，结合实际制定并完善相关规章制度，落实责任，确保有章可循。将制度贯穿于每个细节，及时堵塞漏洞，防止违规行为的发生。在追求经济效益的过程中，切不可违背内控制度规定。开展合规文化教育活动，对于规范员工行为具有积极意义。通过学习和培训，端正员工思想，树立合规意识。我们应时时绷紧合规一弦，使之成为我们的自觉行为，而不是为了合规而合规。同时，我们也要加强学习，系统地学习和掌握政治理论和规章制度，及时更新知识构架，提升自己的综合素养。

 

合规文化建设要“以人为本”。滴水石穿，非一日之功，合规文化建设本就是一个系统性工程，须循序渐进，而建设的重点则在于员工本身。在全行营造“人人合规”的文化氛围，不仅要加强合规教育，认真学习上级下发的合规建设文件、资料，还要有的放矢地开展专项治理和排查工作。每个员工都是监督者与被监督者的双重角色，要有吾日三省吾身的思想觉悟，也要及时发现和阻止他人的不合规行为。 合规文化的建设贵在坚持，合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。树立“合规从高层做起、合规创造价值、合规人人有责”的合规意识，烘托和营造良好的合规氛围，逐步形成防控各种违规行为的动态防护网，最终会培育和创建具有我行特色的合规企业文化。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。

 

三、依靠科技支撑,大力发展清廉金融。

 

（1）大力发展线上金融业务，让有权审批人和客户不直接见面，杜绝接触产生腐败。

 

（2）纪检监察大数据系统的基本原理是从海量信息中比对数据，发现数据模式，寻找问题线索。纪检监察大数据平台是大数据很有意义的一个场景化应用。与传统场景相比，纪检监察大数据场景存在数据源头广泛、规则多样、线索隐蔽等特点。因此，特别需要有多源异构数据的融合能力，把各数据源的数据打通，形成关联，并通过模式识别等技术手段描述纪检监察业务。与传统手段相比，大数据手段能更全面、更高效地发现线索。我看到一些报道，北京市纪委监委利用大数据中心存储的车辆行车轨迹信息和公车号牌进行了数据比对，五分钟就完成了市属单位公车的检查，发现了个别涉嫌公车私用的情况。厦门市纪检监察机关通过巡察大数据平台，发现有地方漏发扶助金的问题。这都得益于大数据平台对重点人、重点事、重点问题进行关联性分析比对，环环印证，对疑似问题数据通过巡察组和镇街纪（工）委双重核查，找出问题所在。此外，纪检监察系统还可以进行“数据体检”，即通过数学建模，利用公式和函数来让机器理解政策如何执行、权力如何运行，在此基础上比对分析海量行权数据，准确发现可疑的问题线索，增强预警保护作用。

 

（3）大数据技术和现代信息技术与纪检监察业务深入融合，为党风廉政建设和反腐败斗争插上科技“翅膀”，其成果非常值得肯定。依靠合规文化和高科技筑牢制度防线，做到合规操作零风险。

 

总之，习近平总书记对法规制度在反腐倡廉建设中的治本作用，也有十分明确指导和要求，只要贯彻落实好，把反腐倡廉的法规制度笼子扎细扎密扎牢，就一定能从根本上解决“不能腐”问题。

 

四、加强道德教育，筑牢思想防线，让金融从业者做到从业最高境界，做到“不想腐”，自觉做到廉洁从业。

 

提高政治觉悟和加强道德建设。补足精神“钙”，根治腐败。2013年7月11日，习近平同志在西柏坡九月会议旧址前，面对历史和未来，他再次提出“赶考”问题：“要继续把人民对我们党的‘考试’，把我们党正在经受和将要经受的各种考验的‘考试’考好，努力交出优异的答卷！”“考题之一：坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个‘总开关’问题。理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺‘钙’，就会得‘软骨病’。‘总开关’问题没有解决好，这样那样的出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。”为此，要通过广播、电视、报纸、刊物等宣传媒体和各级各类组织加大宣传力度，使大家进一步认清：公生廉、廉生威，正心、修身、齐家、治国，方能兴天下；为私必贪，贪婪必腐，腐化必败。从业者自身也要算好人生七笔账：“政治账、经济账、名誉账、家族账、亲情账、自由账、健康账。”只有这样，才能广泛深入地在全社会形成“廉洁光荣，贪腐可耻”、使“腐败”成为“过街老鼠，人人喊打”的强大政治生态和舆论氛围，让金融工作者从灵魂深处解决“不想腐”问题。

 

总而言之，金融工作者时刻牢固树立“一切以人民为中心”的理念，才能做到“不敢腐”“不能腐”和“不想腐”，只有这样，清廉金融文化长效机制建设也就构建成功了。

编辑：付鹏

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