近年来，紫阳县城关镇通过科学设置岗位、严格聘用考核、强化日常监管等措施规范管理公益性岗位，切实发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，促进群众就地就近就业增收，有效激发群众内生动力，助力乡村振兴。

　　优化岗位设置，规范组织上岗。该镇坚持需求导向、公益属性原则，根据行政村的面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理确定公益性岗位数量，并对人员名单严格审核，切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求，今年以来，已开发公益性岗位486个，其中包括乡村公岗75人、村级就业服务协管员14人、村务助理5人、护河员32人、护林员220人、水管员12人。

　　严格考核管理，加强动态调整。加强对乡村公益性岗位人员的日常考核，按照“季考评、年考核”的方式对公益性岗位人员进行考核，考核中发现因工作履职不到位导致考核不合格人员及时调整。同时，重视日常监管，建立乡村公益性岗位人员信息台账，不定期开展乡村公益性岗位电话抽查、入村核查和清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

　　加强学习培训，提升履职能力。该镇坚持“务实高效、安全有序”的原则，以岗位需要为导向，以能力培养为基础，围绕岗位职责、政策规定、卫生防疫、安全生产、消防知识、应急处置等通用知识，以及劳动保障、社会救助、扶残助残、道路养护、水利管护、护林绿化等专业技能进行定期培训，全面提升岗位适应能力和岗位履职能力。