聚焦“提素质”，提升综合能力。成功举办“乡村振兴学堂”活动，做好村两委换届“后半篇”文章。聚焦村级干部岗位职责、能力素质，针对基层党的建设、乡村振兴、基层治理等短板弱项，及时组织开展专题培训、以会代训、现场教学等形式多样的教育培训，引导村干部自我充电、自我学习。同时，调整镇领导班子及机关干部包村方案，每个村两名镇班子成员及十名左右的机关干部分工包保，压实包村指导责任。

 

聚焦“补短板”，提升工作效能。坚持每月围绕乡村振兴、疫情防控、人居环境整治等中心工作进行“赛马”，通过“一月一督查、一月一排名、一月一通报”“三个一”考评，不断增强村干部“赶考”意识，推动全镇重点工作高效开展。每月底，对各村人居环境整治、网格化服务管理、疫苗接种、党建等工作进行排名，督促各村居以最快速度、最高效率推进工作，切实提升工作水平。

 

聚焦“严管理”，提升干事激情。从村干部作风、当前重点工作落实情况、为民办实事等多方面开展考核，加强日常考核和综合考核，建立考核结果与绩效挂钩的机制。完善各项规章制度，明确村两委成员职责，切实推进村级各项事业发展。

编辑：付鹏

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