广拓渠道“引”，汇聚“各方贤能”。牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“就地取才”与“引进外才”相结合。建立太白镇在外乡贤信息库，摸排学术和技术、企业经营管理和高校优秀学子等各类在外优秀人才，通过线上线下等方式加强沟通交流，让外出人才流动不流失。结合招商引资工作，引进高层次人才团队1个。公开招录村居后备干部17名，不断为村级发展积蓄力量，夯实乡村振兴基层基础。

 

优化服务“留”，全力“筑基搭台”。不断深化党建领信用村建设工作成果，积极开展走进信用户解难事、走进信用经营主体助发展、走进信用村促振兴的“三走进”行动，架起致富能手、返乡创业人员与金融机构的沟通桥梁，解决产业发展资金等难题，服务种粮大户、水果蔬菜种植户等新型农业主体。深入辖区内企业宣传马鞍山人才新政“三马”工程，协助企业申报省“115”产业创新团队、“省特支计划”等，助力企业发展。

 

金规铁律“管”，锻造“为民铁军”。出台《太白镇村干部底线管理办法》等制度办法，规范村干部履职行为。严格按照“四议两公开”制度进行民主决策，定期“晾晒”党务、村务、财务情况，让村级权力在“阳光”下运行。梳理形成包括9项重大决策类、12项日常管理类、32项便民服务类等共计53项的村级“小微权力”清单、履职要点、权力流程图，同时进一步将53项内容逐条明确责任人，细化分解到每一名村干部，确保“一切工作有程序，一切程序有控制，一切控制有规范，一切规范有依据”，促进村干部有效履职尽责。

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